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NOS QUARTIERS ONT DES TALENTS |
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06-04-2006 09:11
Auteur : BEDDOU Yasmina - Journaliste
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Par BEDDOU Yasmina - Journaliste
En Janvier 2004, L’Institut Montaigne publiait un rapport, Les oubliés de l’égalité des chances écrit par Yazid SABEG et Laurence MEHAIGNERIE, à l’attention des entreprises afin d’encourager celles-ci à faire refléter, au sein de leurs effectifs, les diverses composantes de la société française, et à faire de la non discrimination et de la diversité un axe stratégique.
Ce rapport lance l’idée d’une charte de la diversité, qui a suscité l’intérêt et la participation de plusieurs grandes entreprises à la rédaction de ce document dans le cadre de l’Association Française des Entreprises Privées (AFEP).
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Depuis le lancement de la Charte de la diversité, le 22 Octobre 2004, 318 dirigeants d’entreprises ont signés la charte et se sont engagés à aller dans ce sens et refléter, aux différents niveaux de leur entreprise, la diversité de la société française, notamment sa diversité ethnique et culturelle.
La Charte de la diversité appui sur le fait que la promotion de la diversité au travers des recrutements et de la gestion de carrière, c’est se concentrer sur des critères explicites et pertinents de recrutement et de promotion. Ainsi les PME élargiront leur sources de recrutement et bénéficieront des compétences des meilleurs collaborateurs. La diversité devient une source de performance.
En signant la Charte, les dirigeants s’engagent à :
-Sensibiliser et former leurs dirigeants et collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et à la gestion de la diversité.
-A respecter et promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes et dans toutes les étapes de gestion des ressources humaines que sont notamment l’embauche, la formation, l’avancement ou la promotion professionnelle des collaborateurs.
-A chercher à refléter la diversité de la société française dans leur effectif, aux différents niveaux de qualification.
-A communiquer auprès de l’ensemble de leurs collaborateurs leur engagement en faveur de la non-discrimination et de la diversité, et informer sur les résultats pratiques de cet engagement.
-De faire l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue avec les représentants des personnels.
-De produire annuellement un document descriptif de leur engagement de non-discrimination et de gestion de la diversité : actions mises en œuvre, pratiques et résultats.
Les partenaires de la Charte de la diversité:
ALLIANCES - www.alliances-asso.org
L’Association Nationale des Directeurs et Cadres de la Fonction Personnel (ANDCP)
www.andcp.fr
Le Centre des Jeunes Dirigeants d’Entreprises (CJD) – www.cjd.net
Entreprise & Personnel (E&P) – www.entreprise-personnel.com
L’Institut de l’Entreprise – www.institut-entreprise.com
IMS – Entreprendre et Cité – www.imsentreprendre.com
Mouvement des Entreprises de France (MEDEF) – www.medef.fr
Selon une enquête de la commission européenne (83% des entreprises qui appliquent les politiques en faveur de la diversité reconnaissent que celles-ci sont commercialement rentables.
42% des chefs d’entreprises estiment que les politiques en faveur de la diversité répondent aux carences de recrutement et au maintien en activité d’un personnel hautement qualifié.
38% des répondants tiennent à la consolidation de la réputation et de la position de l’entreprise dans la communauté locale.
+ de 26% des entreprises améliorent leurs capacités de création et d’innovation grâce à la diversité.
C’est à l’initiative du MEDEF territorial nord-francilien, dont le président est Yazid Chir, également président de Neocles et adhérent de SYNTEC Informatique, qu’est lancé, en Novembre 2005, "Nos quartiers ont des Talents".
L’ANPE (l’agence nationale pour l’emploi) et le MEDEF (Mouvement des Entreprises de France) officialisent l’Opération "Nos quartiers ont des Talents" en s’associant et en agissant ensemble pour l’égalité des chances, le 29 Mars 2006, dans les locaux du MEDEF, en présence de Azouz Begag, Ministre Délégué à la Promotion de l’égalité des Chances.
L’idée, qui a déjà fait ses preuves en Seine Saint-Denis, et de mettre en présence, entreprises et des jeunes diplômés issus des quartiers sensibles à l’occasion de forums. Les entreprises, elles, trouvent à proximité de chez elles les compétences qualifiées et les jeunes, de leur côté, peuvent entrer en contact direct avec les recruteurs.
Laurence Parisot, Présidente du Mouvement des Entreprises de France à déclaré :"Développer la diversité des talents de nos entreprises est un véritable enjeu qui nous permettra de rester en prise avec nos marchés et les évolutions de notre pays. l’opération "Nos quartiers ont des Talents" réaffirme aussi notre engagement d’entrepreneurs citoyens et notre rôle dans le corps social".
Christian Charpy, directeur général de l’ANPE à déclaré :" Je suis convaincu que la mixité est un facteur de dynamisme et de performance pour les entreprises qui en font le pari. Je suis particulièrement heureux que les entreprises du MEDEF nous épaulent dans notre lutte contre les discriminations à l’embauche. Ensemble, nous ferons progresser le marché du travail."
Azouz Begag, Ministre Délégué à la Promotion de l’égalité des Chances a clôturé cette séance en appuyant sur le fait qu’il est temps que les entreprises s’ouvre à la diversité , que les jeunes des quartiers puissent trouver des stages et qu’il travail depuis longtemps dans ce sens. Il a conclus son discours avec une pointe d’humour avec ce jeux de mot, “avec le MEDEF, c’est tout bénef”
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